品牌架构¶

品牌定位¶

在与 HR 讨论前，先明确两个品牌的分工：

品牌	定位	角色	对 HR 的可见性
AIY	黑客松赛事品牌	数据采集的场景应用方之一（非唯一）	直接可见——HR 参与的是 AIY 黑客松
X-Talent	能力认证平台（类似 Credly）	凭证签发方、能力数据基础设施	间接可见——HR 看到的凭证由 X-Talent 签发

关键口径¶

重要提示

AIY 是 X-Talent 平台的一个场景应用方。X-Talent 未来还会对接校园招聘测评、企业内训评估、竞赛联盟等其他场景。

HR 看到的不是"一个比赛的证书"，而是"一个跨场景的能力认证基础设施"。

品牌关系图¶

graph TB
    subgraph "X-Talent 生态"
        XT[X-Talent 平台<br/>能力认证基础设施]

        subgraph "场景应用方"
            AIY[AIY 黑客松<br/>数据采集场景]
            HR2[校园招聘测评<br/>数据采集场景]
            TRAIN[企业内训评估<br/>数据采集场景]
            COMP[竞赛联盟<br/>数据采集场景]
        end

        subgraph "数据消费者"
            HR_D[企业 HR<br/>人才筛选]
            SCHOOL[教育机构<br/>教学评估]
            STUDENT[学生<br/>能力证明]
        end
    end

    AIY -->|提交数据| XT
    HR2 -->|提交数据| XT
    TRAIN -->|提交数据| XT
    COMP -->|提交数据| XT

    XT -->|签发凭证| HR_D
    XT -->|签发凭证| SCHOOL
    XT -->|签发凭证| STUDENT

    style XT fill:#9c27b0,stroke:#7b1fa2,color:#fff
    style AIY fill:#ff9800,stroke:#f57c00,color:#fff
    style HR2 fill:#4caf50,stroke:#388e3c,color:#fff
    style TRAIN fill:#2196f3,stroke:#1976d2,color:#fff
    style COMP fill:#00bcd4,stroke:#0097a7,color:#fff

平台角色说明¶

X-Talent 平台¶

凭证签发方

负责签发符合 Open Badges 3.0 标准的数字凭证
数据基础设施

提供标准化的能力数据存储、管理和查询服务
可信验证

提供凭证验证服务，确保数据不可伪造
开放接口

为企业 HR、教育机构提供数据查询 API

AIY 黑客松¶

赛事场景

作为 X-Talent 的一个数据采集场景
人才发现

通过真实业务挑战，发现和评估青年人才
企业参与

命题企业提供真实业务挑战，参与人才评估
学生参与

学生通过参赛获得能力评估和数字凭证

数据流转¶

sequenceDiagram
    participant S as 学生
    participant A as AIY 黑客松
    participant X as X-Talent 平台
    participant H as 企业 HR

    S->>A: 1. 报名参赛
    A->>X: 2. 注册学生信息
    S->>A: 3. 参与黑客松
    A->>X: 4. 提交过程数据
    A->>X: 5. 提交评审结果
    X->>X: 6. 汇总能力数据
    X->>X: 7. 生成数字凭证
    X->>S: 8. 发放凭证
    S->>H: 9. 附在简历中
    H->>X: 10. 验证凭证
    X->>H: 11. 返回验证结果

核心价值主张¶

一句话价值主张

X-Talent 是 AI 时代的"能力数据基础设施"——把"一个人会什么"从模糊的文字描述，变成机器可读、跨平台可流通的结构化数据。

对企业 HR¶

获取结构化的能力数据，而非模糊的简历描述
查看完整的证据链：代码仓库、路演视频、五维评分
凭证可验证、防伪造，基于国际标准

对学生¶

获得国际认可的数字能力凭证
能力数据跨场景流通，一次评估多次使用
产出物永久留存，构建个人能力档案

对教育机构¶

获得科学的评估框架和工具
学生能力数据可视化呈现
与国际标准无缝对接