协作与迭代¶
维度概述¶
协作与迭代（Collaboration & Iteration） 评估学生团队协作和迭代的能力，包括动态分工、反馈响应、冲突处理等。
评估目标
评估学生是否能够：
- 根据各自优势动态调整分工
- 快速响应导师反馈
- 有效处理团队冲突
- 保持高质量的代码协作
子指标详情¶
1. 动态分工¶
可观测行为：团队是否根据各自优势动态调整分工
评估标准：
| 分数 | 说明 |
|---|---|
| 1-2 | 分工固定，不根据实际情况调整 |
| 3 | 有调整意识，但调整不够及时或合理 |
| 4 | 能根据优势动态调整分工，效率较高 |
| 5 | 能高效动态调整分工，充分发挥每个成员的优势 |
数据采集方式：过程观察 + 小组记录
RSD 字段映射：
SkillAssertion.assessorComment- 评估者评语SkillAssertion.score- 评估分数
2. 反馈响应速度¶
可观测行为：收到导师中场反馈后能否快速调整
评估标准：
| 分数 | 说明 |
|---|---|
| 1-2 | 无法响应反馈，或响应后无法有效调整 |
| 3 | 能响应反馈，但调整不够及时或有效 |
| 4 | 能快速响应反馈，调整有效 |
| 5 | 能快速响应反馈，调整高效且有创新 |
数据采集方式：中场展示→最终路演之间
RSD 字段映射：
SkillAssertion.score- 评估分数
3. 冲突处理¶
可观测行为：团队意见不一致时如何达成共识
评估标准：
| 分数 | 说明 |
|---|---|
| 1-2 | 无法处理冲突，或冲突导致项目停滞 |
| 3 | 能处理冲突，但处理方式不够有效 |
| 4 | 能有效处理冲突，达成共识 |
| 5 | 能高效处理冲突，将冲突转化为创新机会 |
数据采集方式：过程观察
RSD 字段映射：
SkillAssertion.assessorComment- 评估者评语SkillAssertion.score- 评估分数
4. 代码协作质量¶
可观测行为：多人协作的代码管理是否规范
评估标准：
| 分数 | 说明 |
|---|---|
| 1-2 | 代码管理混乱，多人协作困难 |
| 3 | 代码管理基本规范，但有改进空间 |
| 4 | 代码管理规范，协作顺畅 |
| 5 | 代码管理高效，协作流程优化 |
数据采集方式：代码仓库提交记录
RSD 字段映射：
Evidence.url- Git 提交记录链接SkillAssertion.score- 评估分数
数据采集流程¶
graph TB
subgraph "数据采集节点"
A[报名阶段]
B[命题发布]
C[Hackathon 执行]
D[中场展示]
E[最终路演]
F[赛后签发]
end
subgraph "采集方式"
G[组队信息]
H[过程观察]
I[小组记录]
J[中场反馈]
K[终评对比]
L[Git 提交记录]
M[系统汇总]
end
A --> G
C --> H
C --> I
C --> L
D --> J
E --> K
F --> M
style G fill:#00bcd4,color:#fff
style H fill:#00bcd4,color:#fff
style I fill:#00bcd4,color:#fff
style J fill:#00bcd4,color:#fff
style K fill:#00bcd4,color:#fff
style L fill:#00bcd4,color:#fff
style M fill:#00bcd4,color:#fff证据示例¶
Git 提交记录¶
# 示例：Git 提交记录
$ git log --oneline
a1b2c3d 完成用户界面设计
b2c3d4e 实现核心算法
c3d4e5f 添加数据可视化
d4e5f6g 优化性能
e5f6g7h 修复 bug
f6g7h8i 更新文档
小组记录¶
# 小组协作记录
## 2026-07-18 14:00
**任务**：完成用户调研
**分工**：
- 张三：设计问卷
- 李四：执行调研
- 王五：分析数据
## 2026-07-18 16:00
**任务**：原型设计
**分工调整**：
- 张三：主导设计
- 李四：技术支持
- 王五：数据分析
## 2026-07-18 18:00
**冲突**：对设计方案有不同意见
**解决**：通过投票决定最终方案
导师反馈记录¶
# 导师反馈记录
## 中场反馈（14:00）
**反馈**：
1. 问题定义不够清晰
2. 技术方案需要更具体
3. 商业逻辑需要加强
**团队响应**：
1. 重新梳理问题定义
2. 细化技术方案
3. 补充商业分析
## 最终路演前（17:00）
**反馈**：
1. 路演逻辑需要更清晰
2. 数据支撑需要加强
**团队响应**：
1. 重新组织路演结构
2. 补充数据支撑
给 HR 的参考¶
如何评估候选人的协作与迭代能力
通过凭证中的以下信息，HR 可以评估候选人的协作与迭代能力：
- 分数：协作与迭代维度的总分
- 子指标分数：每个子指标的详细分数
- 评语：评审员的具体评语
- 证据：Git 提交记录、小组记录、导师反馈记录